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Il passaggio dai Pilastri CSR agli SDG
Il passaggio dai Pilastri CSR agli SDG
Il passaggio dai Pilastri CSR agli SDG
Il passaggio dai Pilastri CSR agli SDG
Il passaggio dai Pilastri CSR agli SDG
Nel DNA della strategia CSR di Krause Group sono radicati i principi etici di Scopo, Persone, Pianeta, e Filantropia.
Pur restando assolutamente fedeli a questi principi, abbiamo riconosciuto anche la necessità di adattarci ed evolverci come impresa globale. Nel 2023, Krause Group e i suoi brand hanno adottato gli Obiettivi ONU di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals – SDG): una serie di 17 obiettivi interconnessi, sviluppati nel 2015 e destinati a rispondere entro il 2030 alle sfide globali come la povertà, la diseguaglianza e il degrado ambientale. L’adozione degli SDG ONU come quadro di riferimento offre numerosi vantaggi:
Ampio campo di applicazione
Gli SDG forniscono un quadro di riferimento completo che comprende le questioni sociali, ambientali ed economiche, permettendoci di affrontare un più ampio spettro di sfide sulla sostenibilità e di esercitare un impatto più significativo
Rilevanza globale
Gli SDG sono universalmente riconosciuti e approvati; conformarci ad essi ci permette di comunicare il nostro impegno per la sostenibilità in un linguaggio di risonanza globale.
Misurazioni e reportistica
Gli SDG forniscono un quadro di riferimento strutturato in base a cui definire gli obiettivi, monitorare i progressi e relazionare sui risultati CSR. In questo modo si rafforzano la trasparenza, l’affidabilità e la credibilità della reportistica sulla sostenibilità e l’impegno di comunicazione.
Collaborazione
L’adozione degli SDG promuove la collaborazione nei vari settori e nelle comunità, favorendo una risposta comune alle sfide della sostenibilità e facendo leva sulle competenze, le risorse e le reti collettive per generare un cambiamento significativo e raggiungere obiettivi comuni
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Our 3 SDGs
1/3 Uguaglianza di genere
L’uguaglianza di genere rappresenta un tema in sintonia con la priorità che la nostra azienda attribuisce al benessere delle persone. Le Nazioni Unite hanno dichiarato che raggiungere una condizione di parità di genere è determinante allo scopo di costruire solide fondamenta per un mondo pacifico, prospero e sostenibile. Krause Group crede che questo tema sia fondamentale anche per il successo dell’azienda e per garantire coerenza nei confronti della forza lavoro strategica e dei clienti. Lavoreremo per la parità salariale e le opportunità aziendali che saranno perseguite in tutta la nostra organizzazione.
2/3 Riduzione delle disuguaglianze
L’obiettivo della riduzione delle disuguaglianze rispecchia il nostro approccio “La priorità alle persone” e orienta la nostra attenzione strategica agli investimenti nella comunità. La discriminazione di razza, etnia, genere, orientamento sessuale e identità di genere esercita un impatto sull’economia, escludendo interi segmenti di popolazione. Cerchiamo di creare investimenti strategici nella comunità per migliorare le esperienze dei nostri Dipendenti e stakeholder, stimolando risultati migliori.
3/3 Azioni a favore del clima
Le azioni a favore del clima radicano l’azienda a principi di sostenibilità, ci ispirano ad agire con un impatto ambientale minimo e promuovono la resilienza verso il cambiamento climatico. Adottare principi di economia circolare è fondamentale per un uso efficiente delle risorse e la massima riduzione dei rifiuti, contribuendo così alla creazione di un modello aziendale di maggiore impatto. Inoltre, il nostro operato per la riduzione dell’impronta ambientale implica l’eliminazione totale delle emissioni di gas serra, a dimostrare l’impegno per la mitigazione del cambiamento climatico e la tutela dell’ambiente. Krause Group sta adottando politiche interne, pratiche sostenibili e programmi completi di formazione per integrare la sostenibilità in tutte le attività. Questo approccio multiforme garantisce che i principi della sostenibilità informino la prassi quotidiana e il processo decisionale.