Krause Group si impegna per promuovere percorsi di formazione sia aziendali che personali riservati a tutti i Dipendenti. Collaboriamo con varie organizzazioni per offrire esperienze di apprendimento per Dipendenti e ospiti. Perseguiamo il consolidamento di una cultura basata sull’uguaglianza di genere e razza nell’ambito della nostra azienda.
Il nostro lavoro si fonda sulla fiducia: formulando chiari principi per il dialogo civile e con la creazione di spazi di esercitazione, incoraggiamo i nostri Dipendenti a favorire sul luogo di lavoro una cultura capace di accogliere la diversità e l’inclusione. Cerchiamo di coltivare, ad ogni livello, una forza lavoro caratterizzata da prospettive e talenti diversi.
Krause Group ha adottato un ecosistema di supporto in tutta l’azienda, in cui i leader si formano e modellano il proprio comportamento per raggiungere il successo. La formazione DEI rimane un punto focale, per migliorare la consapevolezza e le competenze quali: fiducia, empatia, curiosità e resilienza. Continueremo a perseguire la politica DEI per garantire/raggiungere i risultati aziendali.
Nella nostra “cittadinanza d’impresa” responsabile, aspiriamo ad approfondire il nostro impatto con un impegno e investimenti significativi in iniziative locali, promuovendo resilienza e prosperità per le generazioni future. Grazie al consolidamento di partnership con enti all’avanguardia e progressisti, possiamo stimolare crescita generazionale, innovazione e condivisione di valori per tutti gli stakeholder.
